Lifting As We Climb
At Delta, we believe when we reflect and respect the world, we’re able to better connect and serve our global customers. This approach is core to our business strategy.
“L’azione ponderata combinata con l’obiettivo di promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione sul posto di lavoro e all’interno delle nostre vite svolge un ruolo curativo che ci aiuta a migliorare. La famiglia Delta userà ogni mezzo per spingere il mondo verso un domani migliore e più giusto.”
- Ed Bastian, amministratore delegato
Faces of Travel
Uno dei molti modi in cui stiamo colmando il divario di rappresentanza è mostrare accuratamente gruppi diversificati di viaggiatori e condividere le loro storie. Affinché le persone si sentano accolte durante il viaggio, devono prima vedersi rappresentate.
Faces of Travel è fondamentale per il nostro impegno a lungo termine volto ad aumentare la rappresentazione e la visibilità all’interno della cultura dei viaggi. La nostra campagna include la disponibilità per tutti di film nazionali e di una biblioteca visiva gratuita ricca di immagini e video da utilizzare per contenuti di viaggio e nelle comunicazioni visive. Rappresenta viaggiatori con bagagli culturali differenti che esplorano diverse destinazioni in tutto il mondo per creare contenuti più autentici e inclusivi. Learn more by visiting delta.com/facesoftravel.
Collegamenti, riflessioni e rispetto del mondo
“Spero che in futuro la gente, quando guarderà persone come me, sentirà la fiducia di poter raggiungere qualsiasi obiettivo.”
Monique Grayson, primo ufficiale, sognava di diventare pilota da quando aveva 12 anni.
"Per me Pride significa non avere paura di ciò non si capisce”, ha affermato il pilota di linea Lane Kranz in un’intervista con il nostro team.
Ascolta la sua storia su appartenenza, inclusione e diversità nella cabina di pilotaggio.
altre storie sulle nostre persone
- “La storia dei neri è la mia storia": domande e risposte con la dipendente Delta Kim Boykin
- I dipendenti fanno sentire la propria voce mentre la Georgia approva la nuova legge sui crimini d’odio
- Le divise dei dipendenti includeranno l’opzione della lingua dei segni
Approccio ai talenti che privilegia le competenze
We work to expand our internal and external career pathways and leadership development opportunities, in part, by applying a skills-first talent approach, which creates merit-based access to career opportunities by considering skills as equivalencies to education.
With nearly 35.000 members, Delta's twelve Business Resource Groups (BRGs) provide a sense of belonging for all, opportunities for networking, development and career growth.
Open to all Delta employees, BRGs serve as consultants to the business on meaningful topics and workforce-related strategies, programs and topics.
If you're a Veteran, use our Military Skills Translator to find jobs at Delta.
Show All Business Resource Groups
- ABLE - BRG Invalidità / Incapacità
- ADELANTE - BRG Comunità dell’America Latina e Ispanica
- BOLD - BRG Comunità Afro
- DESI – South Asian BRG
- EQUAL - BRG LGBTQ+
- FUSION - BRG Comunità Asia Pacifico
- GENGAGE - BRG Forza lavoro multigenerazionale
- GREEN UP - BRG Sostenibilità
- SHE - BRG Donne
- VETERANS - BRG Veterani e forze armate
- YALLAH – Middle East and North African BRG
- WORKING FAMILIES - BRG Genitori che lavorano e/o accompagnatori
Partecipa alla conversazione
Spesso diciamo che non si può risolvere ciò che non si conosce, perciò abbiamo posto l’enfasi sulla comprensione tra i nostri dipendenti e nel nostro mondo.
Guarda un riepilogo delle riunioni o delle sessioni Delta “Let’s Talk About It”, conversazioni sincere su temi di diversità, equità o inclusione, per promuovere il dialogo e il cambiamento. Many of these talks are also made available on platforms like our In-Flight Entertainment seatback screens to invite our customers into our family-style conversations.
Gaining Altiltude
Gaining Altitude è una serie video dal vivo che affronta i temi più dibattuti del momento. L’amministratore delegato di Delta Air Lines Ed Bastian dà il benvenuto a vari ospiti per discutere argomenti importanti per il nostro mondo, dalla leadership alla sostenibilità fino a diversità, equità e inclusione.
Un riconoscimento ai nostri progressi
Il nostro lavoro per diventare la compagnia aerea più inclusiva al mondo.
altri premi
- Black Enterprise – Le 2023 migliori aziende per la diversità
- Forbes - Best Employers for Diversity
- Forbes - Migliori datori di lavoro per le donne 2022
- Disability:IN e American Association of People with Disabilities – Migliori posti di lavoro per l’inclusione della disabilità
- Glassdoor – Migliori ambienti di lavoro
- Glassdoor – Azienda numero 1 per le opportunità di carriera per i dipendenti neri
- Great Place to Work® e Fortune – Fortune 100 Le migliori aziende per cui lavorare
- Great Place to Work® e Fortune – I migliori ambienti di lavoro per la diversità
- Great Place to Work® e Fortune – I migliori ambienti di lavoro per le donne
- Great Place to Work® – I migliori ambienti di lavoro per i Millennial
- Nomi Network – Premio per la responsabilità sociale d’impresa
- Indeed – Top-Rated Workplaces for Veterans
- Corporate Responsibility Magazine – I migliori 100 cittadini aziendali
- Human Rights Campaign Foundation – I migliori ambienti di lavoro per l’uguaglianza LGBTQ
- Women’s Business Enterprise National Council – Top Corporation for Women Business Enterprises
- Veterans of Foreign Wars – Americanism Award
- Glassdoor – Premio Employees’ Choice
Rapporti
Altri rapporti aziendali