Opportunità di lavoro in Delta

Vantaggi e premi totali
In Delta, il personale è il motore del nostro successo. I nostri dipendenti fanno tutto il possibile per offrire un servizio clienti cortese, puntuale e accurato. A sua volta, Delta investe in modo significativo nel personale. Offriamo compensi gratificanti, programmi olistici di benessere e percorsi professionali soddisfacenti che permettono a tutti di prosperare. È nostra ferma convinzione che quando Delta raggiunge con successo gli obiettivi operativi e di servizio, ogni dipendente debba condividere il successo dell’azienda. Scopri di più sulle nostre offerte di vantaggi e benessere qui sotto. ​
*I dipendenti stagionali potrebbero non ricevere tutti i vantaggi inclusi di seguito.

Indennizzo
  • Compensazione totale leader del settore per prestazioni leader del settore 
  • Piano annuale di condivisione degli utili 
  • Premi condivisi, il nostro incentivo operativo mensile, fino a 1.200 USD all’anno

 

Piano Thank You Piano Thank You

Finanza
  • 401(k) con contributo automatico del 3% e contribuzione aziendale del 6%* 
  • Accesso all’account per il salvataggio di emergenza e incentivi aziendali fino a 1.000 USD al completamento delle sessioni di formazione/coaching e contributi in busta paga  
  • Educazione finanziaria attraverso Fidelity e Operation Hope per budget, pianificazione pensionistica e altro ancora 

Salute e Assicurazione
  • Molteplici piani sanitari, tra cui piani di co-pagamento e idonei HSA
  • Copertura della fertilità per la pianificazione familiare 
  • Piani odontoiatrici e oculistici 
  • Copertura per invalidità a lungo termine pagata dalla società e assicurazione facoltativa per invalidità a breve termine
  • Assicurazione sulla vita di base pagata dalla società

 

Assistenza familiare
  • Giorni di assistenza di riserva per bambini, anziani o animali domestici a una tariffa sovvenzionata
  • Iscrizione gratuita a Care.com
  • Supporto alla pianificazione familiare, compresa la copertura della fertilità, la surrogazione e il rimborso per l’adozione (fino a 30.000 USD)
  • Accesso a una FSA a scopo limitato per l’assistenza a carico  
  • Supporto per l’allattamento e spedizione del latte materno
  • Sconti per centri di assistenza all’infanzia selezionati

Permesso
  • Da due a cinque settimane di ferie retribuite in base agli anni di servizio
  • Sette giorni personali retribuiti 
  • Da sette a dieci giorni festivi retribuiti (in base al gruppo di lavoro)
  • Maternità + congedo parentale per un massimo di 12 settimane al tasso di retribuzione base del 100% per i genitori biologici
  • Congedo parentale di due settimane pagato al 100% per genitori non biologici, adottivi e surrogati 
  • Congedo familiare e medico

Viaggi e vantaggi
  • Privilegi di viaggio in standby illimitati in tutte le destinazioni Delta 
  • Sconti sulle tariffe aeree confermate da Delta 
  • Sconti Delta Vacations e Delta Cargo
  • Accesso a oltre 500 sconti, risparmi speciali e vantaggi volontari come noleggi auto e hotel, assicurazione auto, casa e animali domestici, servizi legali e assistenza all’infanzia
  • Esenzione dalla quota annuale sulla carta Delta SkyMiles Gold di American Express 
  • Vantaggi per pendolari per i dipendenti che utilizzano metodi alternativi per il loro tragitto quotidiano, tra cui carpooling, vanpooling o trasporto pubblico 

Crescita e sviluppo della carriera
  • Formazione per aiutare i dipendenti a continuare l’ascesa nella loro carriera 
  • Mobilità verso l’alto e globale
  • Programmi di mentoring e sviluppo della leadership
  • Programmi di apprendimento per acquisire nuove competenze per proseguire nel tuo percorso professionale
  • Accesso a librerie digitali on-demand di risorse di apprendimento e sviluppo 
  • Opportunità di tirocinio 

Cultura e comunità
  • Programma di riconoscimento dei dipendenti e piattaforma digitale “Thank You”
  • Chairman’s Club, il programma di riconoscimento più prestigioso di Delta che premia 100 dei nostri dipendenti con le migliori prestazioni 
  • Opportunità di volontariato nelle comunità locali
  • Delta Care and Scholarship Fund finanziato attraverso la generosità dei dipendenti Delta per sostenere i colleghi nel momento del bisogno 
  • Accesso a 12 gruppi di risorse aziendali per creare connessioni tra dipendenti con interessi comuni 
  • Leadership trasparente, comprese riunioni generali virtuali e di persona 
Partecipazione nella comunità
La missione di Delta di connettere il mondo inizia con il nostro impegno per essere un partner forte per le comunità in cui i nostri dipendenti vivono, lavorano e operano. Concentrata sui pilastri dell’ambiente, dell’equità, dell’istruzione e del benessere a tutto tondo, Delta investe il proprio tempo e le proprie risorse per prendersi cura del pianeta e delle persone che lo vivono.

Delta Air Lines è un datore di lavoro che attua una politica di pari opportunità, che include persone affette da disabilità/veterani.

Delta Air Lines, Inc. attua una politica di pari opportunità/azione affermativa e offre soluzioni ragionevoli durante il processo di candidatura per persone qualificate, tra cui l’alloggio in conformità con i requisiti dell’offerta di lavoro condizionata. Se del caso, sarà necessario fornire documentazione medica o religiosa di supporto. Per richiedere una sistemazione ragionevole, clicca qui.