Lifting As We Climb
“L’azione ponderata combinata con l’obiettivo di promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione sul posto di lavoro e all’interno delle nostre vite svolge un ruolo curativo che ci aiuta a migliorare. La famiglia Delta userà ogni mezzo per spingere il mondo verso un domani migliore e più giusto.”
- Ed Bastian, amministratore delegato
Faces of Travel
Uno dei molti modi in cui stiamo colmando il divario di rappresentanza è mostrare accuratamente gruppi diversificati di viaggiatori e condividere le loro storie. Affinché le persone si sentano accolte durante il viaggio, devono prima vedersi rappresentate.
Faces of Travel è fondamentale per il nostro impegno a lungo termine volto ad aumentare la rappresentazione e la visibilità all’interno della cultura dei viaggi. La nostra campagna include la disponibilità per tutti di film nazionali e di una biblioteca visiva gratuita ricca di immagini e video da utilizzare per contenuti di viaggio e nelle comunicazioni visive. Rappresenta viaggiatori con bagagli culturali differenti che esplorano diverse destinazioni in tutto il mondo per creare contenuti più autentici e inclusivi. Per saperne di più, visita delta.com/facesoftravel.
Collegamenti, riflessioni e rispetto del mondo
- La parità è possibile: in occasione della Giornata internazionale della donna, le donne Delta condividono la visione di un mondo dove esista la parità di genere
- “La storia dei neri è la mia storia": domande e risposte con la dipendente Delta Kim Boykin
- Gli eventi di Juneteenth ispirano il continuo impegno verso la diversità, l’equità e l’inclusione
- Come onorare i leader neri durante il Black History Month
- I dipendenti fanno sentire la propria voce mentre la Georgia approva la nuova legge sui crimini d’odio
- Le divise dei dipendenti includeranno l’opzione della lingua dei segni
Approccio ai talenti che privilegia le competenze
Con quasi 30.000 soci, dieci Business Resource Group di Delta offrono opportunità di networking, sviluppo e crescita professionale.
I nostri BRG offrono consulenza su argomenti significativi e su strategie, programmi e argomenti relativi alla diversità.
Se sei un veterano, si apre in una nuova finestra, utilizza il nostro traduttore di competenze militari, si apre in una nuova finestra per trovare opportunità di lavoro in Delta che corrispondano al tuo bagaglio di competenze.
- ABLE - BRG Invalidità / Incapacità
- ADELANTE - BRG Comunità dell’America Latina e Ispanica
- BOLD - BRG Comunità Afro
- EQUAL - BRG LGBTQ+
- FUSION - BRG Comunità Asia Pacifico
- GENGAGE - BRG Forza lavoro multigenerazionale
- GREEN UP - BRG Sostenibilità
- SHE - BRG Donne
- VETERANS - BRG Veterani e forze armate
- WORKING FAMILIES - BRG Genitori che lavorano e/o accompagnatori
Uno sguardo più approfondito sulla gente Delta
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Generazione
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Veterani
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Sesso
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Etnia
Baby Boomer - DATA DI NASCITA 1946-1963: 15,1%
Generazione X - DATA DI NASCITA 1964-1980: 37,9%
Millennial - DATA DI NASCITA 1981-1996: 39%
Gen Z - DATA DI NASCITA > 1997: 8,0%
Aggiornato a fine 2022
Da tempo Delta si impegna ad assumere veterani e riservisti e circa il 11,4% dei nostri dipendenti è composto da veterani.
Aggiornato a fine 2022
Uomini 58,2%
Donne 41,8%
Aggiornato a fine 2022
Nero 26,7%
Ispanico/latino 11,6%
Asiatico 7,0%
Altro 4,7%
Bianco 50,1%
Aggiornato a fine 2022
Colmare il divario
Closing the Gap (Colmare il divario) è uno dei modi in cui misuriamo il successo del nostro impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione. Closing the Gap ha l’obiettivo di colmare le lacune di rappresentanza tra i dipendenti di primo livello e altri livelli dei dipendenti di Delta Air Lines. Scopri cosa stiamo facendo per colmare le lacune di rappresentanza.
Ecco un’istantanea della rappresentazione di ciascun dato demografico per livello aggiornata al 2022.
Prima linea*: Donne: 41,8%; uomini: 58,2%; bianco: 49,5%; neri: 27,4%; ispanico/latino: 12%; asiatico: 6,2%; altro: 5%
Leader in prima linea: Donne: 38,3%; uomini: 61,7%; bianco: 41,9%; neri: 34,8%; ispanico/latino: 12,5%; asiatico: 4,8%; altro: 5,9%
Collaboratore individuale**: Donne: 44,6%; uomini: 55,4%; bianco: 50,3%; neri: 23,4%; ispanico/latino: 8,7%; asiatico: 14,7%; altro: 2,9%
Manager: Donne: 38,9%; uomini: 61,1%; bianco: 61%; neri: 16,6%; ispanico/latino: 8,1%; asiatico: 11,3%; altro: 3%
Direttore generale: Donne: 34,8%; uomini: 65,2%; bianco: 70,2%; neri: 11,2%; ispanico/latino: 6,6%; asiatico: 8,8%; altro: 3,3%
Direttore: Donne: 35,9%; uomini: 64,1%; bianco: 71,5%; neri: 10,5%; ispanico/latino: 5,3%; asiatico: 10,2%; altro: 2,5%
Amministratore delegato: Donne: 30,4%; uomini: 69,6%; bianco: 75,9%; neri: 6,3%; ispanico/latino: 5,7%; asiatico: 11,4%; altro: 0,6%
Vicepresidente e superiore:Donne: 34,3%; uomini: 65,7%; bianco: 77,8%; neri: 5,6%; ispanico/latino: 3,7%; asiatico: 12%; altro: 0,9%
La voce “Altro” include nativi americani, nativi dell’Alaska, nativi hawaiani, isole del Pacifico e due o più razze/etnie.
I dati sono arrotondati al primo decimale, quindi il totale potrebbe andare dal 99,9% al 100,1%.
* Sono i dipendenti di prima linea sono quelli che ricevono una retribuzione oraria e includono piloti, assistenti di volo, tecnici di manutenzione, servizio clienti e agenti di prenotazione, agenti di rampa e altro.
** I dipendenti non registrati come Prima linea o Leader di prima linea sono dipendenti aziendali.
Partecipa alla conversazione
Spesso diciamo che non si può risolvere ciò che non si conosce, perciò abbiamo posto l’enfasi sulla comprensione tra i nostri dipendenti e nel nostro mondo.
Guarda un riepilogo delle riunioni o delle sessioni Delta “Let’s Talk About It”, conversazioni sincere su temi di diversità, equità o inclusione, per promuovere il dialogo e il cambiamento. Molti di questi eventi sono disponibili anche su piattaforme come i nostri schermi sullo schienale del sedile per invitare i clienti ad accedere alle nostre conversazioni in famiglia.
- Delta sostiene la comunità asioamericana e delle isole del Pacifico contro il razzismo, l’odio e la violenza
- Gli eventi Juneteenth di Delta ispirano il continuo impegno verso la diversità, l’equità e l’inclusione
- L’amministratore delegato di Delta Ed Bastian parla di equità razziale nel podcast “Race at Work”
- Gaining Altitude Episodio 1: Tristan Walker
- Porter Braswell: Il talento nella diversità esiste: sta alle aziende trovarlo.
- Il King Center presenta: l’amministratore delegato, Dr. Bernice A. King, modera l’amministratore delegato di Delta Ed Bastian: L’urgenza di creare la comunità amata e il ruolo delle aziende, si apre in una nuova finestra
Gaining Altitude è una serie video dal vivo che affronta i temi più dibattuti del momento. L’amministratore delegato di Delta Air Lines Ed Bastian dà il benvenuto a vari ospiti per discutere argomenti importanti per il nostro mondo, dalla leadership alla sostenibilità fino a diversità, equità e inclusione.
Un riconoscimento ai nostri progressi
- Black Enterprise – Le 2023 migliori aziende per la diversità
- Forbes - Best Employers for Diversity
- Forbes - Migliori datori di lavoro per le donne 2022
- Disability:IN e American Association of People with Disabilities – Migliori posti di lavoro per l’inclusione della disabilità
- Glassdoor – Migliori ambienti di lavoro
- Glassdoor – Azienda numero 1 per le opportunità di carriera per i dipendenti neri
- Great Place to Work® e Fortune – Fortune 100 Le migliori aziende per cui lavorare
- Great Place to Work® e Fortune – I migliori ambienti di lavoro per la diversità
- Great Place to Work® e Fortune – I migliori ambienti di lavoro per le donne
- Great Place to Work® – I migliori ambienti di lavoro per i Millennial
- Nomi Network – Premio per la responsabilità sociale d’impresa
- Indeed – Top-Rated Workplaces for Veterans
- Corporate Responsibility Magazine – I migliori 100 cittadini aziendali
- Human Rights Campaign Foundation – I migliori ambienti di lavoro per l’uguaglianza LGBTQ
- Women’s Business Enterprise National Council – Top Corporation for Women Business Enterprises
- Veterans of Foreign Wars – Americanism Award
- Glassdoor – Premio Employees’ Choice
Rapporti
Rapporti DEI
- Rapporto sull’avanzamento dell’equità razziale, Q1 2022
- Rapporto sull’avanzamento dell’equità razziale, T3 2021
- Rapporto Colmare il divario, T2 2021
- Rapporto sull’avanzamento dell’equità razziale, Q1 2021
- Piano di azione per l’equità razziale, 2020
- Rapporto sulla politica di parti opportunità (EEO-1), 2020*, Vai alla nota a piè di pagina
- Rapporto sulla politica di parti opportunità (EEO-1), 2021*, Vai alla nota a piè di pagina
Altri rapporti aziendali
- Rapporto ESG 2022 Delta (pdf)
- Rapporto ESG 2021 Delta (pdf)
- Rapporto ESG 2020 Delta (pdf)
- Rapporto sulla responsabilità aziendale 2019 (PDF)
- 2018Rapporto sulla responsabilità aziendale (pdf), si apre in una nuova finestra
Nota: Delta pubblica i rapporti annuali sulla responsabilità d’impresa (Corporate Responsibility Report, CRR) dal 2009 al 2019, e ha pubblicato il suo primo rapporto ESG nel 2020. Per richiedere un CRR precedente al 2018, contattare sustainability@delta.com
*Il Rapporto EEO-1 indica i dati dell’impiego sulla nostra forza lavoro basata negli USA per genere, razza/etnia e determinate categorie lavorative. Le categorie di lavoro elencate nel Rapporto EEO-1 sono stilate dal governo federale sulla base della Guida alla classificazione delle mansioni del Ministero del lavoro degli Stati Uniti e non rispecchiano il modo in cui organizziamo la nostra forza lavoro o come misuriamo i nostri progressi.