SVILUPPO PROFESSIONALE
Delta può aiutare i tuoi leader a diventare esperti nell'assumere, formare, coordinare, fornire feedback e molto altro. Approfitta dei tanti programmi di formazione professionale che offriamo e rafforza i tuoi livelli dirigenziali. Per pianificare la formazione o per informarti sui prezzi, contattaci.
Valutazione e selezione per l'assunzione di personale
Questo corso fornisce informazioni complete sui processi di selezione per la valutazione e di selezione per l'assunzione; può inoltre essere personalizzato al fine di allinearlo alla cultura e agli obiettivi della tua azienda. Le competenze fondamentali vengono sviluppate a seconda del proprio curriculum. Il processo consiste nella valutazione della personalità e delle capacità cognitive, una simulazione di lavoro basata su situazioni realistiche e colloqui approfonditi. Vengono creati dei profili di personalità e i direttori del personale ricevono importanti consigli.
Tecniche di valutazione/Feedback sul rendimento
In questo corso vengono discusse le tecniche di analisi e di feedback per le valutazioni basate sulle abilità, in particolare assicurando che la valutazione sia coerente e affidabile e che il rendimento desiderato per ciascuna abilità sia definito in modo chiaro. Spiega anche quando il coaching è o non è accettabile e come fornire un feedback oggettivo.
Abilità di coordinamento
Questo corso, concepito per i coordinatori, offre formazione sulla presentazione di informazioni, la dimostrazione di tecniche e la valutazione delle abilità. Analizza anche la teoria dell'apprendimento in età adulta, incoraggiando la partecipazione e le abilità di presentazione dei coordinatori che saranno coinvolti in dimostrazioni e attività pratiche in modelli e simulatori, così come in classe.
Laboratori "Investi in te stesso"
Questi laboratori sono incentrati su tematiche che non solo ti aiuteranno a migliorare le tue abilità commerciali, ma anche tutti gli altri aspetti della tua vita. Vengono offerti i seguenti laboratori: abilità di management/leadership, abilità interpersonali (tra cui comunicazione, lavoro di squadra e risoluzione di conflitti), etica dello sviluppo personale e gestione di ansia e stress.
Leadership per manager
Il corso è incentrato sull'offrire ai dirigenti di prima linea le capacità necessarie per avere successo. Aiuta anche i partecipanti a identificare gli stili di leadership personali e a sviluppare capacità di leadership quali la comunicazione, la risoluzione di conflitti e di problemi e la gestione del cambiamento. E comprende un'analisi completa del rendimento e un'attività di coaching per il raggiungimento del successo.
Mentoring e coaching
Questo programma descrive che cos'è il coaching e in cosa si differenzia dal mentoring, dalla formazione, dalla consulenza e dall'insegnamento. Verte anche su capacità di base del coaching, quali ascoltare, interrogare, suggerire, chiarificare, fare richieste, creare fiducia e buoni rapporti, mettere alla prova, esprimere gratitudine, collaborare e pianificare le azioni.
Formazione Road Warrior
La formazione Road Warrior è concepita per che viaggia di frequente per affari e per chiunque desideri ottenere una comprensione più approfondita dell'esperienza di viaggio aereo. Questo corso copre un'ampia varietà di argomenti e di importanti procedure d'emergenza. Vieni a dare uno sguardo da "dietro le quinte" alle nostre strutture all'avanguardia, per un'intera giornata di apprendimento pratico e interattivo. Ricevi informazioni sulle uscite d'emergenza, sul funzionamento dei finestrini e sulla decompressione degli aeromobili. E avrai anche la possibilità di provare il simulatore di evacuazione della cabina basato sul movimento e ideato da Delta, di trovarti in una cabina piena di fumo e di partecipare a un'esercitazione di ammaraggio. Porta tutto il tuo team, perché questo è un evento perfetto per cementare il gruppo.
Selezione per l'assunzione
Questo corso istruisce sui processi di valutazione e selezione per l'assunzione di personale, e può essere personalizzato al fine di allinearlo alla cultura e agli obiettivi della tua azienda. Le competenze fondamentali vengono sviluppate a seconda del proprio curriculum. Il processo consiste nella valutazione della personalità e delle capacità cognitive, una simulazione di lavoro basata su situazioni realistiche e colloqui approfonditi. Vengono creati dei profili di personalità e i direttori del personale ricevono importanti consigli.