Diversità, equità e inclusione

Lifting As We Climb


Cerchiamo attivamente la diversità, perseguiamo audacemente l’equità e promuoviamo consapevolmente l’inclusione per creare un senso di appartenenza tra tutte le persone.
 

 

“L’azione ponderata combinata con l’obiettivo di promuovere la diversità, l’equità e l’inclusione sul posto di lavoro e all’interno delle nostre vite svolge un ruolo curativo che ci aiuta a migliorare. La famiglia Delta userà ogni mezzo per spingere il mondo verso un domani migliore e più giusto.”

- Ed Bastian, amministratore delegato

Collegamenti, riflessioni e rispetto del mondo


Approccio ai talenti che privilegia le competenze


All’interno della nostra società, storicamente l’istruzione assumeva una grande importanza quando non tutti vi avevano accesso. Per creare una forza lavoro più equa, stiamo applicando una mentalità che privilegia le competenze alle procedure di assunzione e sviluppo. Lo facciamo dando alle competenze, al background e all’esperienza del candidato la stessa considerazione che daremmo all’istruzione e alla formazione accademica.

Business Resource Group

Con quasi 30.000 soci, dieci Business Resource Group di Delta offrono opportunità di networking, sviluppo e crescita professionale.

I nostri BRG offrono consulenza su argomenti significativi e su strategie, programmi e argomenti relativi alla diversità.

  • ABLE - BRG Invalidità / Incapacità
  • ADELANTE - BRG Comunità dell’America Latina e Ispanica
  • BOLD - BRG Comunità Afro
  • EQUAL - BRG LGBTQ+
  • FUSION - BRG Comunità Asia Pacifico
  • GENGAGE - BRG Forza lavoro multigenerazionale
  • GREEN UP - BRG Sostenibilità
  • SHE - BRG Donne
  • VETERANS - BRG Veterani e forze armate
  • WORKING FAMILIES - BRG Genitori che lavorano e/o accompagnatori

Uno sguardo più approfondito sulla gente Delta


La trasparenza è fondamentale per guidare il cambiamento. Misuriamo i nostri progressi mentre lavoriamo per costruire un ambiente di lavoro e un mondo più diversificati. Ci assumiamo le nostre responsabilità e comunichiamo regolarmente i nostri risultati.
Generazione

Seconda guerra mondiale - DATA DI NASCITA < 1946: <1%

Baby Boomer - DATA DI NASCITA 1946-1963: 21%

Gen X - DATA DI NASCITA 1964-1979: 42%

Millennial - DATA DI NASCITA 1980-1995: 35%

Generazione Z - DATA DI NASCITA > 1996: 2%

Aggiornato a fine 2020

Veterani

Da tempo Delta si impegna ad assumere veterani e riservisti e circa il 10% dei nostri dipendenti è composto da veterani.

Aggiornato a fine 2020

Sesso

Uomini 58%

Donne 42%

Aggiornato a fine 2020

Razza ed etnia

Bianco 57%

Nero 22%

Ispanico 10%

Asiatico 7%

Nativo americano, nativo dell’Alaska, nativo delle Hawaii e abitante delle isole del Pacifico 2%

Due o più razze 2%

Aggiornato a fine 2020

Colmare il divario


Crediamo nella diversità, nell’equità e nell’inclusione nella loro accezione più vasta. Eppure, ci sono tre aree in cui il nostro divario di rappresentanza è indubbiamente più marcato: donne, talenti neri e altri gruppi etnici di minoranza. È qui che c’è un gap più significativo tra i dipendenti a contatto con il pubblico e i loro leader. Scopri coma stiamo dando forma al cambiamento.

A giugno 2021, i dati demografici dei nostri dipendenti erano i seguenti: 

 

 

Grafico Colmare il divario Grafico Colmare il divario

“Scale employees”*: donne: 41,2%; neri: 23,8%; altre minoranze etniche: 21,1%

Altro merito / manager: donne: 39%; neri: 19,4%; altre minoranze etniche: 21,8%

Direttore generale, Direttore, Amministratore delegato: donne: 33,4%; neri: 8,7%; altre minoranze etniche: 17,6%

Vicepresidente e superiore: donne: 29%; neri: 7%; altre minoranze etniche: 16%

*Sono i dipendenti che ricevono un salario orario e includono piloti, assistenti di volo, tecnici di manutenzione, assistenza clienti e agenti di prenotazione, agenti di rampa e altro.

Partecipa alla conversazione


Spesso diciamo che non si può risolvere ciò che non si conosce, perciò abbiamo posto l’enfasi sulla comprensione tra i nostri dipendenti e nel nostro mondo.  

Guarda un riepilogo delle riunioni o delle sessioni Delta “Let’s Talk About It”, conversazioni sincere su temi di diversità, equità o inclusione, per promuovere il dialogo e il cambiamento. Molti di questi eventi sono disponibili anche su piattaforme come i nostri schermi sullo schienale del sedile per invitare i clienti ad accedere alle nostre conversazioni in famiglia.

Gaining Altitude

Gaining Altitude è una serie video dal vivo che affronta i temi più dibattuti del momento. L’amministratore delegato di Delta Air Lines Ed Bastian dà il benvenuto a vari ospiti per discutere argomenti importanti per il nostro mondo, dalla leadership alla sostenibilità fino a diversità, equità e inclusione.

Un riconoscimento ai nostri progressi


Il nostro lavoro per diventare la compagnia aerea più inclusiva al mondo.
Indeed Top Rated Workplace for Veterans 2019 Indeed Top Rated Workplace for Veterans 2019
Disability:IN e American Association of People with Disabilities – Migliori posti di lavoro per l’inclusione della disabilità Disability:IN e American Association of People with Disabilities – Migliori posti di lavoro per l’inclusione della disabilità
Fortune 100 Best Companies to Work For 2020 Fortune 100 Best Companies to Work For 2020
Forbes The Best Employers for Diversity 2020 Forbes The Best Employers for Diversity 2020
Fortune World’s Most Admired Companies 2021 Fortune World’s Most Admired Companies 2021
“Migliori ambienti di lavoro” 2021 per Glassdoor “Migliori ambienti di lavoro” 2021 per Glassdoor
  • Forbes - Best Employers for Diversity
  • Disability:IN e American Association of People with Disabilities – Migliori posti di lavoro per l’inclusione della disabilità
  • Glassdoor – Migliori ambienti di lavoro
  • Glassdoor – Azienda numero 1 per le opportunità di carriera per i dipendenti neri
  • Great Place to Work® e Fortune – Fortune 100 Le migliori aziende per cui lavorare
  • Great Place to Work® e Fortune – I migliori ambienti di lavoro per la diversità
  • Great Place to Work® e Fortune – I migliori ambienti di lavoro per le donne
  • Great Place to Work® – I migliori ambienti di lavoro per i Millennial
  • Nomi Network – Premio per la responsabilità sociale d’impresa
  • Indeed – Top-Rated Workplaces for Veterans
  • Corporate Responsibility Magazine – I migliori 100 cittadini aziendali
  • Human Rights Campaign Foundation – I migliori ambienti di lavoro per l’uguaglianza LGBTQ
  • Women’s Business Enterprise National Council – Top Corporation for Women Business Enterprises
  • Veterans of Foreign Wars – Americanism Award
  • Glassdoor – Premio Employees’ Choice

Nota: Delta pubblica i rapporti annuali sulla responsabilità d’impresa (Corporate Responsibility Report, CRR) dal 2009 al 2019, e ha pubblicato il suo primo rapporto ESG nel 2020. Per richiedere un CRR precedente al 2018, contattare sustainability@delta.com

*Il Rapporto EEO-1 indica i dati dell’impiego sulla nostra forza lavoro basata negli USA per genere, razza/etnia e determinate categorie lavorative. Le categorie di lavoro elencate nel Rapporto EEO-1 sono stilate dal governo federale sulla base della Guida alla classificazione delle mansioni del Ministero del lavoro degli Stati Uniti e non rispecchiano il modo in cui organizziamo la nostra forza lavoro o come misuriamo i nostri progressi.